Plan de stimulare pe termen lung pentru creșterea valorii executive aprobat de Consiliul de Supraveghere – Investor Relations

Ieri, Consiliul de Supraveghere al maib a votat aprobarea Planului de stimulare pe termen lung ("Planul"), în cadrul căruia se vor acorda opțiuni de stoc pentru conducerea de vârf și de mijloc a băncii, ca parte a pachetului lor de compensații. Planul este structurat pe baza opțiunilor fantomă, ceea ce permite o flexibilitate maximă în ceea ce privește proiectarea programului, asigurând în același timp economia preconizată a planului. Astfel, în timp ce premiile sunt legate de valoarea acțiunilor maib, acestea nu conferă deținătorilor lor dreptul de proprietate asupra băncii și nici dreptul la dividende, evitându-se astfel diluarea acționarilor existenți. Planul Maib se bazează pe o abordare bazată pe cele mai bune practici în materie de remunerare a directorilor executivi, menită să alinieze stimulentele conducerii și ale acționarilor, punând în același timp în prim-plan dezvoltarea prudentă și pe termen lung a băncii.

Viziune strategică

Planul este conceput pentru a pune accentul pe crearea de valoare pe termen lung și durabilă, prin alinierea intereselor angajaților și acționarilor calificați, respectând pe deplin orientările de reglementare existente. Premiile acordate în cadrul Planului sunt legate de creșterea evaluării capitalului propriu al Băncii, mai degrabă decât de măsuri pe termen scurt, cum ar fi profitabilitatea anuală. Acest lucru se face pentru a evita asumarea excesivă a riscurilor asociate cu remunerația variabilă legată de profit și pentru a insufla un sentiment de abordare măsurată și responsabilă a afacerilor pe termen lung. În plus, planul va acționa ca un instrument puternic de fidelizare și motivare a angajaților, înscrierea în plan putând fi deschisă în viitor pentru noi participanți.

Obiectivele strategice ale Maib sunt de a stabili un model de operare la egalitate cu cele mai bune companii internaționale din clasa sa și, de asemenea, de a-și lista acțiunile la o bursă internațională importantă, ceea ce ar necesita atragerea și păstrarea talentelor la scară internațională. Planul ar trebui să permită băncii să atingă aceste obiective la un cost rezonabil.

Detalii privind planul

Planul respectă cu strictețe cerințele de reglementare ale Băncii Naționale a Moldovei în ceea ce privește remunerarea conducerii, printre alți factori, atunci când este cazul, pentru ca partea variabilă totală a remunerației să nu depășească remunerația fixă, precum și pentru ca plata pe bază de acțiuni să fie limitată la 50% din remunerația variabilă. În plus, valoarea totală a instrumentelor legate de acțiuni care urmează să fie câștigate de către participanți pe parcursul programului nu va depăși 5% din acțiunile în circulație ale băncii, conform limitei stabilite de AGA a maib. Planul include puțin mai puțin de 100 de angajați reprezentând toate liniile de afaceri la niveluri de la nivelul de execuție de nivel mediu sau superior. Fiecare opțiune are clauze de malus și clawback. În scopul de a respecta pe deplin cadrul de reglementare existent, maib a solicitat consultanța Schoenherr, pentru aspectele juridice, și BDO, pentru aspectele de consultanță financiară.

Vasile Tofan, membru al Consiliului de Supraveghere al maib și președinte al Comitetului de Nominalizare și Remunerare, a declarat

"Maib a pus în aplicare un pachet inovator de remunerare a directorilor executivi, care promovează o abordare echilibrată a motivării și a gestionării riscurilor. Acesta este legat de valoarea pe termen lung a afacerii, mai degrabă decât de profitabilitatea pe termen scurt, evitând în același timp costurile excesive și diluarea acționarilor."

Vytautas Plunksnis, președintele maib, a declarat:

"Planul de stimulare pe termen lung, pe care Consiliul de supraveghere l-a aprobat astăzi, urmează cele mai bune practici internaționale din clasa sa și va fi un factor decisiv în atragerea și păstrarea talentelor necesare pentru a atinge obiectivele ambițioase stabilite în strategia actualizată a maib."

Despre maib

Maib este cea mai mare bancă din Moldova, reprezentând 31,1% din activele bancare ale țării și 34,2% în credite la 30 septembrie 2021. Banca oferă 25,3%din toate creditele ipotecare acordate moldovenilor, deservește peste 35% din populația Moldovei și este printre cei mai mari angajatori din țară. Banca este bine capitalizată, cu o rată a capitalului de rangul 1 de 19,9% la 30 septembrie 2021. Maib este recunoscută pe scară largă pentru serviciile sale pentru clienți și pentru inovația produselor. Din 2018, cel mai mare acționar al maib este HEIM Partners Limited, un consorțiu de investitori format din Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare, Invalda INVL, un grup lider în gestionarea activelor din țările baltice, și Horizon Capital, un manager de fonduri de capital privat axat pe Europa emergentă.

Viitorul eveniment pentru investitori

2022 aprilie - Ziua investitorilor maib (data urmează să fie confirmată)